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 華埠等24社區 貴族化嚴重 工作分布不均


市主計長斯靜格(Scott Stringer)3日發布「社區經濟簡況」(Neighborhood Economic Profiles)報告,指出紐約市各社區近年貴族化趨勢嚴重,其中包括曼哈頓華埠;雖然貴族化社區內的就業增長比率比其他社區高出一大截,但卻未惠及社區居民,工作分布不均、收入差距擴大是嚴重問題。

該報告在斯靜格辦公室去年出台的「社區經濟簡況」報告基礎上,更新了59個社區的經濟情況,將紐約市188個社區的經濟和人口趨勢首次作出全面統計,發現其中24個社區貴族化趨勢嚴重。

斯靜格說,經濟增長對民眾來說是好消息,但只有讓工薪階層、老人和移民群體都受惠,才是真正意義上的好消息;而調查報告卻顯示,社區內的原居民仍然掙扎於生存,沒有在社區發展中受惠,難以獲得新增加的工作崗位。

報告指出,在24個貴族化社區內,當地就業數量在2010年到2015年間平均增長24%, 增長率幾乎是其他低租金、非貴族化社區的三倍,且遠遠超過那些高租金社區。

就業數量增加最快的社區為威廉斯堡、皇冠高地(Crown Heights)南部、布朗士的Claremont-Bathgate和中哈林南部,這些社區的工作數量自2010年起增加了超過40%。

然而這些貴族化社區內的工作機會,卻大多流向並不住在該社區的白人雇員;本地少數族裔居民並未從不斷增加的就業機會中獲益。

報告指出,在這些社區內新增的工作機會中,增幅最大產業為藝術娛樂業、住宿和食品業;但只有三分之一由當地居民中的少數族裔員工填補,顯示貴族化對勞動力市場的影響遠高於住宅市場。

以貴族化嚴重的曼哈頓華埠為例,房租中位數從2010年的823元增至2016年的1028元,房租上漲了25%;而就業機會中,華埠2010年社區內就業機會有1萬8034個,2015年增至2萬246個,增加了12%。在貴族化社區中,2010年至2015年間,白人獲得就業機會的數量增長了50%,少數族裔獲得的就業機會只增長了12%。

斯靜格辦公室提出建議,表示市府需在勞動人口發展項目、建立社區合作項目、以及為民眾提供技能培訓上投入充足的租金,才能讓所有人都獲得更好生活水平。

這些建議包括: 致力逐漸消除各族裔間工作機會的不公現象,增加對「就業途徑計畫」(Career Pathways plan)的資金投入;授權市長勞動力發展辦公室(Office of Workforce Development)制定相關政策和資金支持來為民眾提供職業培訓;增強社區委員會與非營利組織間的關係;增強當地勞動力發展組織間的合作,提供更多就業機會相關服務;振興退休小商家再創業項目等。







 台鐵事故頻頻 賀:加緊員工訓練


【台灣醒報記者洪進安台北報導】「台鐵轉轍器一斷再斷,電車線甚至一天斷兩次,事故是否頻繁到行車保安委員會來不及調查?」針對立委鄭寶清12日的質問,台鐵局長鹿潔身表示,將分短、中長期對集電弓、電車線進行檢修,預計3月20日前完成;至於人員汰換率高、交接工作出問題,目前已將退休員工請回來傳承經驗。交通部長賀陳旦則表示,不能再拿台鐵人力不足當理由,將加緊進用、訓練員工。

鄭寶清說,台鐵事故以人為因素居多,但人力不足,無法巡邏維修設備是一大問題。但鹿潔身指出,台鐵身為國內重要公共運輸,人力進用還需要時間,至於設備針對集電弓與電車線,短期內已下令所有車輛召回檢查,如果有發生狀況立即檢修。

立委李昆澤表示,每天平均搭乘台鐵人次高達63.7萬,尖峰時刻超過80萬人次,但台鐵人力不足、訓練欠缺,加上設備、車輛老舊與管理問題,造成台鐵事故不斷,去年重大行車事故46件、行車異常有443件,包括運轉保安裝置、電力設備、車輛故障造成誤點,顯示整體安全系統出問題。

他要求台鐵必須系統性盤整所有問題,包括舊有電車線汰換、集電弓安全檢查、部分路線短暫停駛整修等,不容再發生同樣問題。

至於台鐵員工欠缺訓練、離職率高等問題,李昆澤建議,引進高科技模擬訓練,才不會再度發生新進人員操作錯誤;「過去台鐵重視師徒制,老員工教導新員工重要技術,應請回退休員工傳承經驗。」鹿潔身也說,擔任新職或轉換必須重新訓練,長期則增加訓練設備。

賀陳旦對此回應說,交通部目前朝3個方向進行,由於台鐵人力左支右絀,行政院已同意請增人力,台鐵將趕快進用並訓練,也認同回聘有經驗的退休人員,彌補現有人力不足;系統也將查核最大風險之處,優先改善集電弓與轉轍器;另外,台鐵的行車保安委員會將正常化,鐵道局成立後,會成立安全部門。









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