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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」
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LPL 網友看 LMS:FW、GRX 頂尖對決,其他菜雞互啄
在 4 月 1 日進行的最後一場 LMS 春季例行賽中,本賽季發揮不佳的 LMS 傳統勁旅 AHQ 2:0 擊敗了賽季末狀態低迷的 JT,徹底擊碎了 JT 的季後賽夢想,也讓原本第五名的 MAD 憑藉勝負關係的優勢驚險進入了季後賽由此,LMS 季后賽參賽隊伍以及代表 LMS 賽區征戰 2018 年亞洲洲際賽的四支隊伍也已經產生,分別為: FW,GRX,M17 以及 MAD 四隊。
賽季開始前,LMS 經歷了一次較大規模的陣容動盪:FW 的 Karsa 以及教練 Steak 出走;AHQ 的功勳中路西門以及輔助 Albis 休戰; JT的adc Bebe退役,隊伍經歷了大批人員變動;一些隊伍再度開始嘗試引入韓援選手…因此相比於上一個賽季,HKA 和 AHQ 兩隊遭遇低迷,這也給了像 MAD,GRX 這些新生隊伍很多機會。對於這些隊伍的情況,我們接下來也會一一介紹一番。
1.閃電狼
在例行賽中,微風是MAD最核心的輸出點,輸出佔比超過了35%,位居LMS所有選手第一位。
綜觀例行賽情況來看,FW 依然保持著對 LMS 的絕對統治力,但是其身後的 GRX 有著很高的上限,但是他們的發揮很難稱得上穩定,M17的賽季後半段表現出色,很有可能對前兩位產生威脅,第四名的 MAD 相對來說實力與上面三隊差距較大,但是能夠進入季后賽對他們而言已經是一次非常大的鼓舞了。
雖然 LMS 在這一個賽季中產生了非常多的變化,並且無論從整體實力還是戰術打法上,LMS 的綜合實力確實不如LCK / LPL。但是現在LMS春季賽都還沒有到達終點,幾個季後賽戰隊也仍然處於上升狀態,如果要在接下來的洲際賽舞台上相遇,LPL與LCK的戰隊仍然不可掉以輕心。
LPL 網友反應:
1. 有韓援的隊伍才能統治 LMS。
2. LMS AD 水平是真的很低,Betty 基本上大賽都是被虐,但在 LMS 基本上都無敵,而 Stitch 也僅是平庸 ad,Deul 去年更是 LCK 倒數第一 AD。
3. 期待這屆洲際賽!上屆洲際賽差點翻船的LPL。這屆LPL是否能爆打LMS
4.統治 LPL 的隊伍裡也都必有韓援
5.Deul上個賽季的比賽非常非常平庸
6.FW GRX 霸主其他菜雞互啄
7.去年洲際賽的小安(AN)我覺得還行啊
8. 每個賽區都有韓國人
原文來源:玩加賽事
【Yahoo電競一起嗨 讓台灣站上世界舞台】
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