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防疫登革熱策略 鼓勵通報獎2500元
這幾年來，每到夏天，台灣登革熱疫情總是會突然加溫，以今年為例，截至107年8月16日止已出現16例本土性登革熱病例，為鼓勵民眾及早通報，把握黃金期撲滅病媒蚊、防堵疫情擴散，嘉義市衛生局推動「自我健康監測通報獎勵計畫」，民眾旅外返國或曾在流行地區活動，14天內自我察覺有登革熱等相關症狀主動通報，經確診後可得防疫獎勵金2500元，是全國首推登革熱民眾自主通報獎勵措施的縣市。
衛生局疾病管制科科長黃露葵表示，登革熱在發病前1天至發病後5天病人血中病毒量達到高峰，蚊子叮咬後經過8-12天的病毒繁殖期，又將病毒傳播出去，如此感染的人數就會愈來愈多，若沒把握這段期間及時消滅病媒蚊，疫情就有擴大之風險；其初始症狀與一般感冒不易區分，更增加早期診斷與及早防治的困難，儘早發現個案及時介入，是防疫的關鍵因素之一，因此增加民眾對疾病的認知及敏感度，鼓勵市民自覺疑似感染登革熱/屈公病/茲卡病毒感染症時能主動通報、就醫，以減少社區發生次波疫情。
衛生福利部疾病管制署南區管制中心主任李翠鳳表示，今年本土型登革熱疫情開始於新北市，目前已有17例本土性登革熱病例，包括新北市11例、台北市2例、高雄市1例、嘉義縣2例跟桃園市1例。過去少見登革熱的地區，今年突然都出現了，但醫師、民眾沒有提高警覺，造成疫情延燒。她肯定嘉義市率先全國推出民眾自主通報有獎勵金，期待全國各縣市都能來參考。
有鑑於鄰近縣市有確定病例發生，嘉義市長涂醒哲指出，他過去在中央疾病管制局擔任局長時，就曾推出類似政策，嘉義市過去3年相當幸運，沒有半個本土性登革熱病例，今年登革熱疫情向北移動，為加強防護網，推出2500元獎勵金，鼓勵市民旅外返國或於國內流行地區活動，14天內自我察覺有登革熱、屈公病、茲卡病毒感染症等相關症狀（包括突發性高燒≧38℃、頭痛、後眼窩痛、肌肉痛、關節痛及出疹等現象），主動通報衛生局、所，經安排就醫診治，確定診斷為登革熱者，可獲得獎勵金2,500元，希望鼓勵民眾協助防疫，主動快速通報、就醫診斷，以減少社區發生第二波疫情。同時呼籲醫師在診斷疑似感染時，就趕緊通報，幫公共衛生盡心力。
衛生福利部疾病管制署南區管制中心主任李翠鳳強調，今年本土型登革熱疫情開始於新北市，目前已有17例本土性登革熱病例，包括新北市11例、台北市2例、高雄市1例、嘉義縣2例跟桃園市1例，過去少見登革熱的地區，今年突然都出現了，但醫師、民眾沒有提高警覺，造成疫情延燒，她肯定嘉義市率先全國推出民眾自主通報有獎勵金，期待全國各縣市都能來參考。
嘉義市衛生局呼籲指出，民眾保持環境乾淨，清除積水容器，不要養蚊子咬家人，沒有蚊子自然沒有登革熱，而防治登革熱有三部曲，A清除積水容器、B獎勵主動通報、C即時疫調噴藥，最好的方法就是不要有蚊子，衛生局也派員天天走入鄉里，協助清查社區容器清倒積水。
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營造職場健康 國健署：飲食加運動
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
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